职称拖延十几年会有多方面影响。从法律角度看，这可能导致您的职业权益受损，如薪资、晋升机会等。同时，若因单位拖延导致错过职称评定，还可能构成对劳动合同的违约。若您的权益受损严重，或单位态度消极，应及时寻求法律途径解决。
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对于职称拖延问题，常见的处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式需根据具体情况：若单位有诚意解决，协商是首选；若单位不配合，可向劳动监察部门投诉；若投诉无果，可考虑劳动仲裁或诉讼。
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从法律角度，针对职称拖延问题，具体处理方式如下：1. 与单位协商，明确拖延原因，要求单位给出解决方案和时间表。2. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并督促单位解决。3. 若投诉仍无法解决问题，可准备相关证据材料，如劳动合同、职称评定标准、拖延证明等，提起劳动仲裁或诉讼，要求单位承担相应法律责任，并赔偿因此造成的损失。在整个过程中，保持冷静，依法维权是关键。