运输公司司机55岁退休是否有补贴需视公司规定及合同。分析：从法律角度，退休补贴并非法定权益，而是由企业根据自身情况和劳动合同约定来决定。若劳动合同或企业内部规章制度中有明确条款规定55岁退休享有补贴，则员工有权主张。提醒：若公司拒绝支付补贴且合同中有明确规定，或公司单方面更改退休政策影响员工权益，表明问题严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有：查阅劳动合同及企业内部规章制度、与公司人力资源部门沟通协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：若合同中有明确约定且公司拒绝履行，应先与公司沟通协商；协商无果后，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满时，再提起诉讼。若合同未约定，但企业有惯例或政策，也可先沟通协商，无果后再考虑法律途径。
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具体操作：1. 若劳动合同中明确规定了55岁退休补贴，员工应准备好合同复印件、工资单等证据，与公司人力资源部门沟通，要求支付补贴。2. 若公司拒绝支付，员工可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交证据材料，等待仲裁结果。3. 对劳动仲裁结果不满的，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，请求法院判决公司支付补贴。4. 若劳动合同未规定，但公司有惯例或政策，员工应收集相关证据，如公司政策文件、其他员工补贴发放记录等，与公司沟通协商，无果后再考虑法律途径。在整个过程中，建议咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障。