公司无需直接负责，员工可申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，上下班途中受伤可视为工伤，享受保险待遇。未及时认定可能影响员工权益，如医疗费、康复费等无法保障。
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常见处理方式为申请工伤认定和向责任方索赔。若事故责任明确且对方全责，应优先申请工伤认定；同时，可与对方协商或通过诉讼要求赔偿，根据具体情况选择最佳途径。
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公司不担责，员工应申请工伤。操作如下：1.立即报警并就医，保留证据；2.向单位报告，申请工伤认定；3.如对方全责，向其索赔或诉讼；4.跟进工伤认定结果，享受相应待遇。