遇到服装厂老板无理由降薪，您有权要求合理解释并恢复薪资。依据《劳动法》，公司无故降薪违法，劳动者可举报并要求足额支付劳动报酬。不及时处理可能导致权益受损，影响生活质量。
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对无理由降薪，常见处理方式是举报或申请仲裁。建议先与公司沟通，无果后向劳动行政部门举报；若问题依旧，则向劳动仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护权益。
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无理由降薪可维权。操作如下：1.与老板沟通，了解降薪原因，要求合理解释；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等，向劳动行政部门举报；3.若举报后问题未解决，准备仲裁材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。