试用期三天有报酬。依据《劳动合同法》，试用期工资需满足法定标准，不得低于相应比例，也不得低于最低工资。不及时支付可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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试用期三天工资问题，常见处理是查阅合同并支付。若合同未明确，应参考法律规定支付。选择处理方式时，需确保合法合规，避免劳动纠纷。
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试用期三天应支付报酬。操作如下：1.查阅劳动合同，明确试用期工资条款；2.若无明确条款，按《劳动合同法》规定支付，即不低于同岗最低档或约定工资的80%，且不低于最低工资标准；3.确保及时支付，避免法律纠纷。