公司先签全日制后改非全日制劳动合同违规。依据《劳动合同法》，劳务派遣单位不能与被派遣劳动者签订非全日制合同，只能订立两年以上的固定期限全日制劳动合同。若违规操作，可能导致劳动合同无效，损害劳动者权益，引发法律纠纷。
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公司更改劳动合同性质需谨慎。常见处理方式为：先与劳动者协商，达成一致后签订变更协议；或按原合同约定继续履行。选择时应考虑法律规定及劳动者权益，避免违规操作。
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公司改合同性质违规。处理：1.若已签非全日制，应尽快与劳动者协商，恢复全日制合同或签订变更协议；2.若劳动者不同意变更，继续按原全日制合同履行；3.必要时，可咨询专业律师，确保合法合规。