国企工作三年后可以自己交社保，但需考虑法律后果。分析：根据法律规定，员工在国企工作期间，社保应由单位缴纳。若离职后或符合特定条件（如兼职、灵活就业），个人可选择自行缴纳社保。但需注意，自行缴纳可能影响社保待遇及连续性，且需承担全部费用。提醒：若出现社保断缴、待遇受损等严重现象，应及时咨询专业人士，确保权益不受侵害。
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具体操作：1. 若仍在国企工作：确保单位按时足额缴纳社保，可定期查询社保缴纳记录，发现问题及时向单位反映。2. 若已离职或转为灵活就业： - 了解当地社保政策，确定个人缴纳的条件、标准及流程。 - 前往当地社保局或社保网站办理个人缴纳手续，提交相关证件及资料。 - 按规定时间缴纳费用，确保社保连续性不受影响。 - 定期查询社保缴纳记录，确保个人权益不受侵害。 - 如遇政策调整或特殊情况，及时咨询专业人士，确保缴纳方式合法合规。
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处理方式：从法律角度看，处理该问题的方式主要有两种：一是继续由单位缴纳（若仍在国企工作）；二是转为个人缴纳（如离职、自由职业等）。选择建议：若仍在国企工作，应继续由单位缴纳，确保社保待遇不受影响。若已离职或转为灵活就业，可考虑个人缴纳，但需了解当地社保政策，确保缴纳方式合法合规。