工厂降职员工应依法维权。依据《劳动法》等，降职若未经同意，员工可申请调解、仲裁或诉讼。不及时处理可能导致权益受损，如薪资降低、职业发展受阻。
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工厂降职应维权。具体操作：1. 先与工厂沟通，尝试协商解决；2. 若协商无果，向劳动争议调解委员会申请调解；3. 调解不成，向仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 对仲裁裁决不服，准备材料，向法院提起诉讼。
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工厂降职员工常见处理方式为调解、仲裁、诉讼。选择时，可先尝试内部调解；调解无果则申请仲裁；对仲裁不满，再提起诉讼。根据具体情况，逐步采取法律措施。