单位拖欠工资辞职有补偿。依据《劳动合同法》，单位拖欠工资，劳动者辞职时单位应支付经济补偿，按工作年限计算。长期拖欠可能导致劳动者生活困难，应及时维权。
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单位拖欠工资辞职，常见处理方式是协商、仲裁或诉讼。应先尝试与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。
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拖欠工资可辞职获补偿。操作：1. 与单位沟通，要求支付拖欠工资及经济补偿；2. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；3. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。