四级工伤企业不可以解除劳动关系，应保留工作关系并享受待遇。依据《工伤保险条例》，四级伤残职工应保留劳动关系，退出岗位，享受工伤待遇，如解除将违法并影响职工权益，可能导致严重法律后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
四级工伤不能解除劳动关系。具体操作：1. 企业应立即为职工申请工伤认定，确保职工享受工伤待遇；2. 根据《工伤保险条例》，为职工支付一次性伤残补助金等赔偿；3. 安排职工退出工作岗位，但保留劳动关系，确保其生活有保障；4. 如企业违反规定解除劳动关系，将面临法律制裁和赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
四级工伤常见处理方式是保留劳动关系并享受工伤待遇。选择时应依据《工伤保险条例》规定，确保职工权益不受损害，企业需承担相应责任，为职工提供必要的工伤赔偿和安置措施。