发工资确实应按劳动合同上约定的18元每小时来支付。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应严格履行劳动合同中的工资约定。若实际发放与约定不符，劳动者有权要求补足差额，否则将面临法律责任。长期克扣工资，还可能引发劳动纠纷和赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对工资问题，处理方式如下：1.首先核对劳动合同与实际发放工资是否一致，不一致则与雇主沟通。2.沟通无果后，收集支付记录与合同，向劳动仲裁委申请仲裁。3.若仲裁结果不满意，准备好相关证据，向法院提起劳动诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题，常见方式有与雇主沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先尝试与雇主友好沟通；若无果，可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满意，则可向法院提起诉讼。