您旷工自离，上个月工资仍应发放。依据《劳动法》，工资应按实际工作天数及合同约定支付，解除合同时需一次付清。不及时处理可能导致劳动纠纷及法律诉讼。
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旷工自离后，工资处理常见方式为按实际工作天数结算。您应与公司沟通确认工资数额，如有争议可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式时需考虑效率与成本。
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旷工自离工资需结算。操作如下：1.与公司人事沟通，确认上月工作天数及应得工资；2.如公司拒付，收集劳动合同、考勤记录等证据；3.申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身权益。