实习生在医院过年无假可能违反劳动法相关规定。分析：实习生虽非正式员工，但如参与实际工作，应享有基本休息权益。医院若未合理安排休假，可能构成对实习生休息权的侵犯。实习生可根据实习协议或劳动法相关规定维权。提醒：若实习生长期无休假且健康状况受影响，或医院拒绝合理休假请求，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度，实习生可通过以下方式处理无假问题：1.与医院沟通，明确休假政策，提出休假申请。2.查阅实习协议，确认是否有关于休假的条款，并据此维权。3.如沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，必要时提起诉讼。选择建议：优先考虑沟通解决，若协议有明确条款则依据条款维权，必要时采取法律手段。
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具体操作：1.沟通阶段：与医院人力资源部门或直接上级沟通，了解休假政策，提出具体休假时间，并保留沟通记录。2.协议维权：如实习协议中有关于休假权益的条款，可依据协议内容向医院提出正式休假申请，并附上协议复印件作为依据。3.投诉与法律援助：若医院拒绝合理休假请求，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括实习协议、沟通记录等。同时，可咨询律师，了解具体法律程序，准备必要的法律文件，如起诉状等，必要时提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，理性维权，避免过激行为。