针对您提到的单位拒绝补缴前五年的社保问题，根据《社会保险法》的相关规定，单位有义务为员工缴纳社会保险。若单位拒绝补缴，您可以通过以下途径维权：首先，继续与单位沟通，明确表达补缴社保的诉求；若沟通无果，可向当地社会保险行政部门或劳动保障监察部门投诉，并提供相关证据材料。根据《社会保险法》第八十三条的规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。这将有助于维护您的合法权益。
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若单位同意补缴但金额和年限不符，您可采取以下措施：1.与单位核对补缴明细，包括补缴的起始时间、金额等，确保信息准确无误；2.若发现错误，及时向单位提出更正要求，并保留沟通记录；3.若单位不予更正，可携带相关证据向社会保险行政部门反映情况，申请重新审核补缴事宜。
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从法律角度来看，单位未按时缴纳社保，您作为劳动者无需承担责任。相反，单位应承担补缴社保及可能产生的滞纳金等责任。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。因此，您无需为此承担责任，反而应督促单位尽快完成补缴。