不算旷工，需依据劳动合同。根据《劳动法》，休息日加班需职工同意，未同意不去上班不算旷工。否则，可能被视为违纪，影响职业声誉及后续就业。
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不算旷工，但需具体情况分析。操作如下：1.查看劳动合同，确认休息日；2.若周末为休息日，可拒绝加班；3.若非休息日，需与上司沟通请假原因；4.保留沟通记录，以备不时之需。
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处理方式需视合同而定。若合同规定周末为休息日，可拒绝加班并不算旷工；若无此规定，应与上司沟通，避免误解或冲突。