工厂搬迁并更改名称，需确保合同权益不受损。依据《劳动合同法》，若违法解除，需支付经济补偿。未及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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搬迁改名称需慎处。操作如下：1.与员工协商，明确服务年限不变；2.签订新合同，注明变更内容；3.如无法协商，按《劳动合同法》规定解除并支付补偿；4.确保全程合法，避免纠纷。
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工厂搬迁更改名称，常见处理是协商变更合同或解除并补偿。选择时需考虑员工意愿、合同约定及法律规定，确保合法合规。