离职员工仲裁虚报工资是违法的。根据《劳动法》等规定，工资应按劳动合同支付，虚报将影响公正裁决，可能导致法律责任。若不及时处理，会损害公司利益，破坏劳动仲裁的公信力。
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虚报工资违法。处理方式：1. 收到仲裁申请后，首先核实工资证据，如银行流水、工资单等；2. 若证据显示虚报，驳回其仲裁请求，并视情况追究法律责任；3. 若无法核实，需进一步调查，如询问证人、调取更多证据等；4. 确保整个处理过程公正、透明，维护劳动仲裁的权威性。
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离职员工仲裁虚报工资，常见处理是核实证据后依法裁决。若证据确凿，应驳回其请求并追责；若存疑，则需深入调查。处理方式需根据具体情况灵活选择，确保公正合法。