和老板吵架后，应冷静处理，避免冲突升级。依据《治安管理处罚法》，打架或扰乱秩序可能受罚。严重情况下，若不及时处理，可能导致双方关系恶化，甚至引发法律纠纷，影响工作与生活。
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和老板吵架后，常见处理方式有调解、隔离审查及提起诉讼。若情节轻微，可优先选择调解；若调解不成或情节较重，可考虑由公安机关介入隔离审查；对于处理结果不服，则可向人民法院提起诉讼。
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和老板吵架后应这样处理：1. 尝试现场调解，双方冷静沟通，化解矛盾。2. 若调解不成，接受公安机关隔离审查，配合分析案情。3. 对处理结果有异议，准备相关证据，向人民法院提起诉讼，维护自身权益。