不合法。请假不允按旷工辞退违法，依据《劳动法》，不给假而按旷工处理是违法的，若因此被辞退，可申请劳动仲裁并要求赔偿。不及时处理，可能影响员工权益，如错失赔偿金等。
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处理方式如下：1. 尝试与单位沟通，解释请假原因，争取理解。2. 若沟通无果，收集请假、旷工处理不当等证据。3. 提起劳动仲裁，要求恢复工作关系或赔偿。操作时，注意保留书面证据，如邮件、聊天记录等，以备后续使用。
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对于此类情况，常见的处理方式包括与用人单位协商、提起劳动仲裁或诉讼。首先尝试与单位沟通解决；若协商无果，可准备证据提起劳动仲裁，依据《劳动法》维护自身权益。选择方式时，应考虑效率和效果，优先尝试协商。