劳动合同到期续签工资一般不可降低。《劳动合同法》规定，若用人单位未按时续签劳动合同，需支付二倍工资。降低工资可能违反法律规定，损害员工权益。若未经员工同意降低工资，可能导致劳动纠纷，甚至面临法律处罚。
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处理劳动合同到期续签工资问题，常见方式有：协商续签、按原合同执行或法律途径维权。首先应尝试与用人单位协商续签事宜，明确工资等待遇；若无法协商，可按原合同条件继续工作，并保留证据；若用人单位违规降低工资，应通过法律途径维权，确保自身权益不受侵害。
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劳动合同到期续签，工资不可降低。1. 若合同到期，应首先与用人单位沟通续签，明确续签后的工资待遇，确保不低于原合同标准。2. 若用人单位提出降低工资，可拒绝并协商；协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维权。3. 在整个过程中，保留好所有相关证据，如沟通记录、合同文本等，以备不时之需。