退休前五年内，岗位可被调整，但应支付补偿金。依据《劳动合同法》，用人单位有权调整岗位，属于自主管理权。若未经同意调岗即辞退，将违法解除劳动关系，严重影响员工权益。
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岗位调整常见处理方式为协商或诉讼。应先与公司协商，寻求合理补偿；若协商无果，可通过法律途径维护权益，选择合适的诉讼方式。
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退休前岗位可调整。处理方式：1.与公司协商，表达意见，争取合理补偿；2.若遭拒绝，收集证据，如调岗通知、劳动合同等；3.申请劳动仲裁，提交证据，要求裁决；4.如不服裁决，可向法院提起诉讼，维护自身权益。