劳动合同因疾病解除，补偿时间超12个月一般不符合法律规定。依据《劳动法》等相关规定，用人单位解除劳动合同最高赔偿限额为十二个月工资。若超出此限额，可能面临法律纠纷及额外经济负担，严重影响企业合规运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫疾病解合同，补偿需合规。操作如下：1.确认疾病影响，能否继续工作；2.按工作年限计算补偿金，不超12个月；3.发放医疗补助费，重病绝症需增加；4.确保所有补偿均符合法律规定，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同因疾病解除，常见处理方式为按工作年限补偿。选择处理方式时，应依据劳动者工作年限、疾病严重程度及企业经济状况综合考虑，确保补偿方案既合法又合理，避免不必要的法律风险。
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