公司搬迁工伤有经济补偿。依据《劳动合同法》，工伤期间公司搬迁致合同无法履行，应支付双倍赔偿金，按工作年限每满一年支付一月工资。未及时处理可能导致劳动者权益受损，面临法律诉讼。
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公司搬迁工伤常见的处理方式为协商或诉讼。应优先选择与公司协商，协商不成时再通过法律途径提起诉讼，以确保权益得到最大化保障。
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公司搬迁工伤有补偿。具体操作：1. 首先与公司协商，要求按法律规定支付经济补偿；2. 协商无果，收集证据，如劳动合同、工伤证明等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向法院提起诉讼；4. 根据裁决或判决结果，要求公司支付相应经济补偿。