有过犯罪记录，对工作有影响怎么办？

犯罪记录可能影响就业，但具体影响程度因职位而异。分析：犯罪记录可能在求职过程中成为雇主考虑的因素，特别是涉及安全、信任或公共利益的职位。法律规定，雇主在招聘时不得无故歧视有犯罪记录的求职者，但某些行业或职位可能因法律规定或行业规范而有特殊限制。提醒：若频繁因犯罪记录被拒绝录用，或因此遭受明显不公待遇，表明问题已较严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1.**了解法律规定**：查阅《劳动法》、《就业促进法》等相关法律，明确雇主在招聘中的法律责任及求职者的权利。2.**积极沟通**：在面试或入职前，若认为必要，可主动向雇主说明犯罪记录的性质、时间及已改正的情况，强调自己的能力和诚意。3.**准备证明材料**：如改过自新的证明、参加相关培训或课程的证书等，以证明自己的积极改变。4.**寻求法律援助**：若因犯罪记录遭受明显不公待遇，可咨询律师，了解法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼。5.**向相关部门投诉**：若认为雇主存在违法行为，可向人力资源和社会保障部门投诉，维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理犯罪记录对工作影响的方式主要包括了解法律规定、积极沟通解释及寻求法律援助。选择建议：首先，应详细了解相关法律规定，明确自己的权利与限制。其次，根据具体情况，选择是否与雇主沟通解释自己的犯罪记录及已改正的情况。若遇到不公待遇，可考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。