在公司食堂吃饭受伤是否算工伤需具体情形认定。依据《工伤保险条例》，若因工作原因受伤则属工伤；若因食堂地滑等非工作原因，则不属于工伤。未及时处理可能导致权益受损，无法获得工伤赔偿。
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食堂吃饭受伤是否工伤需判断。操作如下：1. 若因工作原因，如应酬，立即申请工伤认定；2. 若因地滑等非工作原因，先与食堂协商赔偿，不成则考虑起诉；3. 保留好相关证据，如监控、医疗记录等，以便后续处理。
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处理此问题需明确受伤原因。若因工作受伤，应申请工伤认定；若非工作原因，可考虑与食堂协商或走民事诉讼。选择处理方式需根据受伤性质及证据情况决定。