生病复工后降薪需视情况，若属工伤复工调岗则合法。依据《工伤保险条例》，停工留薪期内工资不变，期后调岗降薪需合理。不及时处理可能引发劳动争议，影响员工权益及企业声誉。
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生病复工降薪需分析。操作如下：1. 确认是否工伤，工伤则享停工留薪待遇；2. 非工伤时，与单位沟通降薪原因，要求合理解释；3. 沟通无果，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁，维护权益。
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生病复工降薪问题，常见处理为协商或仲裁。首先尝试与单位协商，无法达成一致时，可申请劳动仲裁，依据法律规定维护自身权益。