公司后六年正常缴纳社保无需担忧，符合法律规定。若公司未缴，可依据《劳动法》向劳动部门举报或起诉，要求经济补偿和赔偿损失。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法享受社保待遇。
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公司未缴社保，常见处理方式为举报至劳动部门或起诉至法院。选择时，若证据充分且希望快速解决，可先尝试举报；若举报无果或问题复杂，则考虑起诉，确保权益得到维护。
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公司未缴社保，应这样处理：首先，收集社保缴纳记录等证据；其次，向劳动部门举报，要求调查处理；若劳动部门未予处理，则准备起诉材料，向法院提起诉讼。确保权益不受损害。