女性事业单位人员转岗后退休时间需依具体情况定。分析：女性事业单位人员的退休时间受多种因素影响，包括个人年龄、工龄、是否转岗以及转岗后的岗位性质等。根据国家规定，女性工人的退休年龄通常为50岁，而专业技术岗位的退休年龄可能会因岗位特点和工作需要有所调整。转岗后，若符合专业技术岗位的退休条件，可能会按照该岗位的退休政策执行。提醒：若单位未明确告知退休时间或存在争议，且影响到您的权益，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有查询政策文件、咨询单位人事部门、寻求劳动仲裁或法律诉讼等。选择建议：首先尝试查询相关政策文件和咨询单位人事部门，了解转岗后的退休政策；若单位解释不清或存在争议，可考虑寻求劳动仲裁；若仲裁结果仍不满意，可进一步提起法律诉讼。
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具体操作：1.查询政策文件：通过政府官方网站、事业单位内部文件等途径，查找关于事业单位女性转岗后的退休政策文件，明确退休条件和时间。2.咨询单位人事部门：向单位人事部门咨询转岗后的退休政策，了解个人情况是否符合退休条件，以及具体的退休时间。3.寻求劳动仲裁：若单位人事部门无法给出明确答复或存在争议，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构根据相关法律法规和政策文件作出裁决。4.法律诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护个人权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如政策文件、工作记录、工资单等，以证明个人主张的合法性和合理性。