保安上班玩手机被罚款辞退是否有补偿，需看辞退原因。若因违反单位规章制度被辞退，则无补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若辞退符合第46条情形，则有补偿；若违法辞退，需双倍赔偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫保安玩手机被辞退，补偿视情况。若违规，无补偿；若合法辞退，按工龄补偿；违法辞退，双倍赔偿。具体操作：1. 确认辞退原因，查阅公司规章制度；2. 若合规，接受结果；3. 若存疑，咨询律师，准备证据，申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫保安上班玩手机被辞退，处理方式需视情况而定。若确实违反规定，接受无补偿结果；若辞退存疑，可依据《劳动合同法》争取补偿。选择处理方式时，应综合考虑辞退原因、法律依据及自身权益。
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