劳务派遣涉及多个法律条文，需关注派遣资质、协议及合同合法性。依据《劳动合同法》等，派遣单位需有合法资质，合同需二年以上且内容合法，否则将影响劳动者权益，可能导致合同无效及赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣法律条文多。具体操作：1.核实派遣单位是否具备《劳动合同法》规定的经营资质；2.审查劳务派遣协议，确保内容合法，无侵害劳动者权益条款；3.检查劳动合同，必须为二年以上固定期限，且内容符合《劳动合同法》规定。根据不同情况，采取相应措施，确保劳务派遣活动合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理劳务派遣法律问题，常见方式包括审查资质、合同及协议。应先核查派遣单位资质，再审查劳务派遣协议及劳动合同内容是否合法合规，根据具体情况选择合适处理方式，以确保合法性和有效性。
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