岗位撤销，员工应依法维权。依据《劳动法》，若公司合法撤岗并合理调岗，无需赔偿；若违法撤岗，员工可申请劳动仲裁要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损，错过仲裁时效。
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岗位撤销，员工需应对。操作如下：1. 确认撤岗原因，与公司沟通；2. 若公司合法撤岗并调岗，接受并适应新岗位；3. 若公司违法撤岗，收集证据，如劳动合同、工资单等；4. 申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，维护自身权益。
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岗位撤销，员工可与公司协商调岗或要求赔偿。若公司行为合法合理，应接受调岗；若公司行为不当，应收集证据申请劳动仲裁。选择处理方式需根据具体情况和公司态度决定。