不可依据任何借口进行薪酬的削减，这被视为非法之举。在常规且合规的劳动雇佣活动中，雇主必须严格遵循相关劳动合同中的条款以及国家制定的规章制度，全数、及时地将所需的劳动报酬交付于员工手中。倘若雇主不尊重法律法规，没有合理的解释却采取扣减工资的行为，那么这无疑是对劳动者合法权益构成了严重侵害。此时，劳动者有权利提出正当诉求，要求雇主弥补所削减的薪资部分，并且还可进一步寻求因权益受侵害而产生的相应损失的赔偿。

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不管啥借口，就是不能少给咱们发工资。在咱俩这种老老实实的劳资关系中，老板得根据咱们签好的合同还有法律法规来把钱全数付清。要是他们没道理地扣了工资，那就等于欺负咱们这些打工仔。这时候，咱们可以找老板要回被扣掉的工资，甚至还能要求他们赔偿咱们因此而遭受的损失。
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严格禁止扣减工资，这是违法的。通常而言，企业应按劳动合同与法规，全额支付员工报酬。若有不明原因的扣减，其实质就是在损害员工权益。员工可要求公司补偿所扣工资，甚至可能索求相关损失赔偿。
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绝对不可以找借口克扣我们的薪水。在咱们劳动关系合理的情况下，雇主应该按着签好的劳动合同，以及法律法规给我们按时发全额的工资。假如雇主没道理地拖欠工资，那就是侵害了我们作为劳动者应有的权利。这时候，我们有权让雇主要求他把已经欠的钱付清，还可能附加追索损失。