若关于解除劳动合同的协商结果未能达成一致，则劳动者有权选择继续履行已签订的劳动合同。反观之，若用人单位采取强制手段违规解除合同，那么这将构成非法行为，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿金。此外，劳动者还可向劳动监督管理部门提交投诉申请，或向劳动争议仲裁机构提起申诉仲裁，以维护自身合法权益。
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要是你们在商量解约的时候谈不拢，那你就先别辞职了，继续干活呗。但是，如果老板硬是要让你走人，这就有可能属于非法解雇，到时候你可是能找他要补偿金。另外，你还可以去劳动监察部门告状，或者直接找劳动争议仲裁委员会投诉。
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若双方无法达成协商解除劳动合同的共识，劳动者可选择继续履约；如公司方强行解雇，那劳动者便有权利索要赔偿，甚至可以申诉至劳动监察部门或向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
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如果你跟公司在解雇这事上谈不拢，那你就继续干活。但假如他们硬要把你辞了，这就是非法解雇。这时候你就有权让他们赔钱给你。当然，你还可以去劳动监管部门举报投诉，或者去找劳动纠纷仲裁机构告状。