法定节假日扣工资不合法。依据《劳动法》，用人单位不得克扣或无故拖欠工资，否则将受法律制裁。严重情况可能导致用人单位需支付赔偿金，影响企业声誉。
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遇到法定节假日扣工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。选择处理方式时，应考虑证据充分性、投诉时效及自身权益保障，确保问题得到有效解决。
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法定节假日扣工资违法。处理方式：1. 收集证据，如工资条、劳动合同等；2. 向劳动行政部门投诉，提交证据；3. 等待调查处理，必要时可申请劳动仲裁。确保权益不受侵害。