本科毕业后交社保再考研究生，通常不影响应届身份。分析：从法律角度看，应届生的界定主要基于学业完成时间，而非是否缴纳社保。社保缴纳主要关联于劳动关系和社保待遇，与应届生身份无直接关联。除非特定招聘或政策明确将社保缴纳作为应届生认定的排除条件，否则一般不会因此失去应届身份。提醒：若招聘公告或相关政策明确将社保缴纳作为非应届条件，或学校、用人单位对此有特别规定，应及时咨询并确认，必要时寻求专业法律意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：法律上，应届生身份的界定通常依据学业完成时间和相关招聘、政策规定。常见处理方式包括：1. 查阅相关政策、招聘公告，明确应届生定义及是否有社保缴纳方面的特别规定。2. 与学校就业指导部门、用人单位沟通，了解其对应届生认定的具体标准。选择：根据具体情况选择最适合的处理方式。若政策、公告明确，则直接依据其规定；若存在疑问或争议，建议与学校、用人单位沟通确认，必要时寻求专业法律意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. **查阅政策与公告**：首先，详细阅读相关政策文件和招聘公告，了解应届生身份的具体定义及是否有关于社保缴纳的特别规定。2. **与学校沟通**：若政策、公告中未明确提及社保缴纳与应届生身份的关系，或存在疑问，建议与学校就业指导部门联系，了解其对这一问题的看法和解释。3. **与用人单位沟通**：在应聘过程中，若用人单位对应届生身份有特别要求或疑问，主动与其沟通，提供个人学业完成情况及相关证明材料，说明社保缴纳的具体情况。4. **寻求专业法律意见**：若与学校、用人单位沟通后仍无法达成共识，或遇到复杂、争议较大的情况，建议咨询专业律师，获取法律上的明确指导和建议。5. **准备备选方案**：根据沟通结果和法律意见，准备相应的备选方案，如调整求职策略、准备其他证明材料等，以确保个人权益不受影响。