员工摔伤，老板需依法赔偿。依据《工伤保险条例》，赔偿包括医疗费、停工留薪工资等，未及时处理可能导致法律纠纷及高额赔偿。
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处理员工摔伤赔偿，常见方式有协商和劳动仲裁。建议先协商，协商无果再申请劳动仲裁，以确保权益得到保障。
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员工摔伤，老板应赔偿。操作如下：1. 立即申请工伤认定；2. 治疗终结后申请伤残鉴定；3. 根据鉴定结果计算赔偿金额，包括医疗费等；4. 协商不成，申请劳动仲裁。