86年到89年的临时工工龄，在特定条件下可算作缴费年限。详细分析：从法律角度来看，计划经济时期的临时工，在招转为劳动合同制职工后，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间与被招转为劳动合同制职工后的工作时间可以合并计算为连续工龄。对于1986年9月前从事临时工期间的连续工龄，可以视同为缴费年限；而1986年10月以后从事临时工期间的连续工龄，则需按规定缴纳基本养老保险费后计算缴费年限。因此，您86年到89年的临时工工龄，在符合相关规定的情况下，有可能被视作缴费年限。提醒：若您的这段临时工工龄在申请视同缴费年限认定时遭遇困难，或社保部门对此存在争议，表明问题可能比较严重，建议及时寻求专业人士的进一步帮助。
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常见处理方式：从法律角度讲，处理此类问题主要有两种方式：一是提交申请并附上相关证明材料给当地社保部门，申请视同缴费年限认定；二是若社保部门对申请存在异议或要求补充材料，与社保部门进行沟通和协商，或寻求法律援助。选择建议：若您对相关政策和流程较为熟悉，且材料齐全，可以选择直接提交申请。若您对政策存在疑问或材料不齐全，建议先咨询当地社保部门或专业人士，了解具体要求和流程后再进行申请。
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具体操作：从法律角度，针对您的情况，在不同情况下的处理方式如下：1.若您在86年到89年期间从事临时工工作时，已与工厂签订劳动合同，并且该合同在社保部门有备案，那么您可以直接向社保部门提交工龄认定申请，并附上劳动合同、工资单等相关证明材料。社保部门在审核无误后，会将这段时间的工龄视同为缴费年限。2.若您在从事临时工工作时未签订劳动合同，但能提供其他证明材料（如工作证、考勤记录等）证明您与工厂存在劳动关系，您可以尝试向社保部门提交这些材料并申请视同缴费年限认定。社保部门可能会根据这些材料进行审核和认定。3.若您的申请材料不齐全或社保部门对您的申请存在异议，您可以与社保部门进行沟通和协商，补充相关材料或提供其他证明。若协商无果，您可以寻求法律援助或咨询专业人士的意见。在处理此类问题时，请务必保留好所有相关证明材料，并咨询当地社保部门或专业人士的意见，以确保您的权益得到保障。